今回は、企業への入社を控えた採用候補者ご本人から、経歴や周辺情報について事前に確認しておきたいというご相談をいただきました。ご本人としては、採用手続きが進む中で、過去の勤務状況や申告内容に問題がないかを客観的に確認し、安心して選考を進めたいとのことでした。
ご依頼内容に基づき、職歴や申告された経歴を中心に、公開情報などから確認できる範囲で慎重に調査を実施しました。調査にあたっては、本人や関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な項目に限定して確認を進めています。
調査の結果、申告された内容との間に大きな相違はなく、採用判断に影響するような問題も確認されませんでした。その後、調査結果を踏まえて採用手続きが進み、無事に採用が決定したとのご報告をいただきました。
採用に関する調査は、企業側だけでなく、候補者ご本人からご相談いただく場合もあります。気になる点がある場合は、状況や目的を整理したうえで、適切な方法をご案内いたします。
